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　　 園林建設(shè)集團(tuán)將成為下屬企業(yè)人才培養(yǎng)的主體,。為加快技術(shù)工人,、高技能人才培養(yǎng)；積極創(chuàng)造條件,，提供發(fā)展平臺(tái),，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，實(shí)踐中成才,；充分利用各種社會(huì)培訓(xùn)資源,，選送優(yōu)秀人才進(jìn)修深造，加快培養(yǎng)各類專業(yè)人才,。

1,、進(jìn)一步拓寬人才培養(yǎng)資金渠道。一是完善人才津貼制度,，二是建立緊缺人才培訓(xùn)補(bǔ)貼制度,，三是建立健全人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，四是完善職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用制度,。
2,、加強(qiáng)公司現(xiàn)有培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)，充分利用人力資源優(yōu)勢(shì),，發(fā)揮培訓(xùn)基地作用,。
3、多途徑,、多層次培養(yǎng)人才,。采取內(nèi)培外培、企校聯(lián)合等多種方式培養(yǎng)人才,，優(yōu)秀人才重點(diǎn)培養(yǎng),，緊缺人才加快培養(yǎng)。 　　

　　建立健全以崗位（職業(yè)）能力為導(dǎo)向,，工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn),，注重職業(yè)道德和知識(shí)水平的人才考評(píng)體系。堅(jiān)決摒棄用學(xué)歷,、職稱,、資歷、身份選人的條條框框和論資排輩的陳規(guī)陋習(xí),。
1,、在考評(píng)內(nèi)容上，堅(jiān)持工作能力與工作業(yè)績(jī)相結(jié)合,。
2,、在考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)上,，堅(jiān)持國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),、省考核標(biāo)準(zhǔn)與崗位要求相結(jié)合
3,、在考評(píng)機(jī)制上，堅(jiān)持專業(yè)評(píng)價(jià)與企業(yè)認(rèn)可相結(jié)合,。
4,、在考評(píng)實(shí)施上,，堅(jiān)持職能部門與技術(shù)（業(yè)務(wù)）部門相結(jié)合,。
5、建立健全人才成長(zhǎng)的激勵(lì)機(jī)制,。